HRoot发布《2017大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》

首页 > 行业新闻   发布机构: 人力资源市场观察  2017-08-13 10:00

【2017年8月13日,上海】中国最大的人力资源媒体公司HRoot旗下的高端人力资源期刊《人力资本管理》今日在沪发布《2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。该榜单是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单,对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义,旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。该报告共103页,超过8万字,由HRoot旗下的《人力资本管理》杂志开展调研、撰写并进行每年度发布,此次为连续第12年发布。


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您也可以直接访问 http://rankings.hroot.com/brands100/2017/,查看榜单与报告官方网站。



《2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》具体包含“100强品牌榜单排名”、“百舸争流 乘风破浪正当时——2016-2017年大中华区人力资源服务业市场述评”、“人力资源服务机构品牌与营销”、“2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评析”等内容。

“2017大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”整体排名情况如下:


《2017HRoot大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书》将人力资源管理行业主要分为以下几个类别,分别是:招聘与雇佣服务(在线招聘、猎头、招聘流程外包、人才派遣);人才甄选服务(人才测评、人才评鉴、考试服务、背景调查);人力资源管理软件(人力资源管理系统、人才管理软件、招聘管理软件);人力资源外包(薪酬外包、福利外包、人事代理);管理培训(e-Learning、培训);人力资源咨询以及其他。并分别制作了了七大分榜单,详情如下:



未来已来,中国人力资源服务行业正面临剧烈的变化。随着中国人口红利的消失,人才供应紧张、企业用工成本上升等挑战不断激增,这将倒逼人力资源服务行业不断转型升级,以满足企业发展需求。与此同时,共享经济的发展,自由职业者的崛起,自由职业者将成为名副其实的全球最大的劳动力市场资源。云、大数据、人工智能等新技术正在以前所未有的速度变革着商业模式,人力资源服务行业将迎来新的发展契机。在此背景下,中国人力资源服务行业各领域的发展也呈现诸多新态势。

在线招聘:变革与突破


如今,全球在线招聘市场呈现出一种百花齐放的态势,在传统的职位公告板模式(Job Board)之外,在新技术——尤其是在人工智能(AI )技术的助力下,涌现出一大批在线招聘创新企业,这些创新企业主打垂直类招聘、移动社交招聘、大数据招聘、机器智能招聘等模式。在整个市场上,一方面传统招聘网站在谋求转型,另一方面创新型招聘网站也备受追捧。此外,自由职业者平台、兼职市场、实习生招聘市场也正风生水起。

灵活用工市场:迎来发展黄金期


近年来,灵活用工业务迎来黄金发展期。《2017-2022年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》的数据显示,从灵活用工占总就业的份额来看,灵活用工模式在国外非常成熟,发达国家年均达到25%。中国的劳动力市场远不如发达经济体成熟,在国内,灵活用工市场还存在“鱼龙混杂”的局面,但发展潜力巨大。2017年6月8日,亚洲领先的整体人才解决方案服务商科锐国际正式登陆深交所,成为首家A股上市的人力资源公司,其2016年灵活用工营业收入达到4.61亿元,占整体营收的53.14%。这给整个行业发展带来了重大启发。

背景调查行业:下一个风口


随着外资公司大批进入中国市场,职业背景调查开始在中国得到普及和发展。在技术驱动下,互联网背景调查服务以收费低、反馈快、信息维度宽的优势也在快速拓展市场,同时还引起了资本的关注。2017年3月,“知了背调”获得2 000万元的A轮投资。此外,“较真背调”、“萝卜猎手”、“观火咨询”、“深海雇员背调”等互联网背调平台也在加速市场的繁荣发展。

人才寻猎服务市场的繁荣之路


随着“一带一路”的建设以及十八大以来,习近平总书记高度重视“海外引才”,人才寻猎行业未来仍将迎来重大发展契机。而且,几乎所有的业内人士都已意识到中国中高端人才寻访市场正在规范与专业化道路上行进,行业需求和发展仍有巨大空间和潜力。中国人才寻猎企业在谋求上市、自身品牌建设、线上平台的渗透方面都进行了诸多有益的探索。

中国人力资源服务行业资本“热风”继续吹

人力资源服务行业需要不断注入新鲜的血液,使之更富生命力、更好地适应新时代的发展。在经济转型升级的时代,资本是加速企业发展的一大驱动力量。近年来,人力资源服务市场的融资持续升温,促使整个人力资源行业呈现出多样化、多元化发展态势。

2017年1—7月,中国人力资源服务领域主要融资信息多达39条。人力资源细分行业主打垂直化发展的企业一直受到资本青睐,其中招聘、企业管理是人力资源领域的投资热点,以大数据、云计算、人工智能等技术为导向的人力资源服务公司所获得的投资在逐年攀升。


纵观我国人力资源服务市场,其发展不过30余年,人力资源服务机构总数已达2.5万家,且中小型人力资源服务机构数量庞大,新三板资本市场的出现正好对完善这一群体的发展起到了推动作用。随着技术的发展以及整个人力资源服务行业呈现的大好市场潜力,未来五年,人力资源行业的投资范围和金额还将继续增加、投资也将日趋理性,进入新三板市场的人力资源机构也将面临更加规范和严格的要求。

技术正在改写人力资源服务行业的竞争规则

共享经济、工业4.0、物联网等新经济模式以及云、大数据、人工智能等新技术,正在以前所未有的速度变革商业环境和模式。新技术正助推变化的发生,并导致许多商业形态的消亡,人力资源服务行业正在经历一场史无前例的大变革。

从目前的人力资源服务机器的功能来看,以输出打印文件的事务性工作为主。但是,这些服务供应商也看到了其他人力资源服务场景的需求。例如,利用机器进行远程面试、远程答题,打通招聘流程和管理流程,并且在薪酬福利领域也将大展身手。另外,利用虚拟现实和增强现实,企业可以大大改善招聘与培训,帮助提高求职者的体验,也能够提升员工培训的吸引力,降低培训的成本。大数据技术还可以追踪员工的活动,从而帮助组织绘制员工的社交图谱,发现组织潜在的客户,获取营销推广的最佳渠道。

新时代的品牌营销

如今,新媒体层出不穷,新消费人群逐渐成为主流消费群体,移动互联网已经使人们的沟通方式发生了巨大的改变。传统的营销方式无法吸引新消费人群,品牌塑造方面也要不断创新,才能产生独特的力量。“娓娓道来的品牌故事”、“体验式营销”、“数字化营销”成为越来越多人力资源服务机构借鉴的方式。尤其是在一些初创企业之中,会讲故事成为创始人引入风险投资的必备技能,也是打造独特品牌形象的方法之一。同时,体验式营销,让客户拥有更加独特、简洁、易用的产品体验成为吸引客户的一大利器。

在2006年—2016年度第11次发布之后,《人力资本管理》杂志于2017年5月开始进行“2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强”榜单编制的数据收集整理工作,其资料收集截止时间为2017年6月16日。

《人力资本管理》杂志希望通过树立人力资源服务领域的标杆企业,进而提升整体人力资源服务市场的管理水平。本次上榜的100家人力资源服务机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业,也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向,预示着中国人力资源行业发展的未来趋势。

此次评估方式综合了“人力资源竞争情报系统”监测数据、抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。在评估品牌价值时,评估指标由十二部分因素组成:财务支持、市场活动、媒体曝光、研究与发展、广告与赞助、品牌跨地理能力、品牌保护度、数字化营销、社交媒体营销、移动营销、网站竞争力、客户评价。本次评选的指标体系分为两个层次,即一级指标和二级指标。一级指标的得分根据二级指标分值乘以权重得出。该榜单是纯公益性的,不涉及任何参评费用,这也保证了榜单的开放性、公正性和权威性。

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关于发布机构

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源管理学院—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会(Tech^HR)和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100  Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......

《人力资本管理》(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)月刊由中国最大的人力资源媒体公司HRoot编辑出版,是目前中国发行量最大的人力资源管理期刊之一,读者人数达3.5万,主要致力 于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者众多跨国企业的人力资源总监、经理、 CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。2015年初,HRoot与全球领先的新闻和商业资讯提供商Dow Jones(道琼斯)旗下Factiva媒体数据库就《人力资本管理》杂志达成版权合作,《人力资本管理》被翻译为26种语言,为近200个国家和地区的企业高管传递人力资源管理领域中最新的理念。

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