未来HR SaaS将成为企业标配

首页 > 软件科技   发布机构: CAIDAO云  2017-08-08 21:01

7月份由阿里云研究中心发布的《2017中国SaaS用户研究报告》,对中国SaaS市场进行78页的深度分析,从超过6000企业用户调研数据中得出,中国SaaS热点区域市场Top5中上海位居第一;64.5%的中国SaaS用户企业五大热门行业(金融、教育、制造、建筑地产、软件开发);财务管理及人力资源管理SaaS增长潜力大,GDP值分别为8%10.3%;制造业企业用户采购时更关注的三个因素为产品、交付、价格。

是什么让HR SaaS成为爆发领域的黑马?

让我们先看看HR SaaS服务的优势,对于中小型企业来说,HR SaaS免除网络设备及企业软件价格高昂、技术复杂、维护成本高的特性。多模块多系统的无缝集成及拓展,使多维度数据收集、计算、汇总实现自动化智能化;薪资、组织、人事、合同、考勤、报表、预算、招聘、审批等数据可视化;开箱即用式产品体验,无需培训,上手容易。

据保守数据估算,选择合作专业化HR SaaS服务的企业每年可节约人力和维护成本百万增值千万级以上。

此外,企业服务市场意识的苏醒,企业对云服务的付费习惯的养成,是HR SaaS成为爆发领域黑马最重要的原因。

HR SaaS企业如果提升市场竞争力?

显然,从目前行业发展趋势来看,服务体系的完善和较强的产品链整合能力是HR SaaS企业的核心竞争点。

服务体系的完善:占据人力资源管存育留“4个主要赛道,通过招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理等高频强需求建立核心优势,以培训管理、预算管理、问卷调查、积分奖励等低配需求完善服务体系的建设。

产品链整合能力:“SaaS+PaaS”的模式是扩大想象空间的方法。如才到提供的才到连接实现与其他平台的数据对接及集成,赋予市场商用更多可能。

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