AI和数字驱动的招聘2.0时代,没有什么不可能

首页 > 软件科技   发布机构: CUTE人才测评  2017-07-13 14:05

最近比较烦比较烦比较烦,作为招聘负责人的你,秋季校招来临之际,总是烦恼:

想要彰显既现代化又吸引人的雇主品牌,怎么办?

想要有效扩充人才储备,怎么办?

想要差异化我的招聘流程,怎么办?

想要鼓励和吸引主动以及被动的潜在候选人,怎么办?

要知道,我们处在一个全新的数字化世界中,在这里,82%的人使用智慧手机搜寻工作岗位,每3个人中就有1个人将社交媒体自由,设备灵活性和工作流动性放在比薪酬更重要的位子上。

而在科技驱动的招聘2.0时代,没有什么是cut-e解决不了的!

沃达丰说:我希望我们的应聘者从求职申请到拿到 offer 只需一周!

随后,麦当劳更是提出想在一天内完成这些事……

于是我们分两步实现了这一点:全智能现场招聘+无纸化在线评价中心

第一步: 全智能现场招聘流程

通过高新科技打破传统心理测量边界,也让招聘体验更加无缝衔接,智能便捷。


-身临其境的职位介绍视频,品牌化申请微界面,无缝衔接移动端测评

-AI视频面试:融合了声纹、微表情分析技术,关键词评分技术,在短暂的心理测评中获得丰富的信息数据,并加以分析。

-即时反馈系统

第二步:无纸化在线评价中心系统 - enAC

  • 面试者和评估者都能通过平板电脑访问素材

  • 无纸化-环境友好 & 性价比高

  • 技术先进,优化用户体验

  • 时刻彰显雇主的价值主张

事实是,84家企业釆用了我们的enAC在线评价中心系统后,都表示再也不愿回归到纸质的评价中心了(摊手)。

“技术本身一无是处。重要的是你要相信那些智慧的人,并且,如果你给他们工具,他们会做出跟他们自身一样绝妙的东西。”

—— Steve Jobs

科技驱动的招聘2.0时代,你有什么理由拒绝和cut-e一起进入这个变革带来的新世界呢?

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