你过去做的都是假测评!

首页 > 评鉴测评   发布机构: 何马网  2017-07-11 08:00

何马君,这次的企业最全人才测评量表,就让你介绍给HR吧!

——心理学测量之父    弗朗西斯·高尔顿

WOW !亲爱的HR们,既然心理测量“爸爸都这么要求了,那这次就让何马君用11张图为大家介绍一下最系统的人才测评工具吧,文末更有最科学的测评量表结果分析报告示例下载哦~

其实性格类型无好坏,不同的性格类型在各个岗位上各有用武之地。你知道吗?真正的核心人岗位匹配逻辑并非“招聘正确的人”,而是“避免招聘错误的人”哦。

经验再丰富的HR也会在人才甄选中犯难,选取科学的测量量表,更精确的衡量人才优势,打造更高效的团队。

正文用11张PPT说明各大测评工具在企业人才测评中使用的方式和注意要点。

#记得在评论区给何马小编狂扔香喷喷的鸡腿哦#

第一部分,人才测评企业初体验

【图1】

【图2】

贝尔宾理论指出,每个人在工作环境中都有两个角色,一个是职能部门里的角色,通常由个体的岗位头衔所决定;另一个不那么明显,是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论,贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色。此量表多于内部团队培训发展辅助使用,在创业型团队中使用较多。

 现代心理学倾向通过BigFive(五类人格特征)来描述人的人格与个性。Openness(开放性), Conscientiousness(严谨性),Extraversion (外向性),Agreeableness(宜人性), Neuroticism(神经质)。了解此模型的HR酌情使用。

逆商是人们面对逆境,在逆境中的成长能力的商数,用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。每个人在生活中都不同程度地受到挫折,人们在受挫折后恢复的能力却各不相同,有些人弹性实 足,有些人受挫后一蹶不振,而大多数人则介于两 者之间。“逆境商数”(AdversityQuotient,缩写 为“AQ”),用于衡量一个人应对挫折、逆境的能力。 由保罗·斯托茨在20世纪90年代中期提出。了解此模型的HR酌情使用。

……(更多内容,请查看文末下载文件)

后台回复“测评1”获取无水印人才测评PPT

初级量表包括:

DISC初级版、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势、TKI冲突模型、大五人格BIGFIVE、明尼苏达多项人格、PDP、Ninehouse、AQ逆商、EQ情商问卷等在内的心理测量量表及IQ智力测验(含瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选、法国门萨智商测试、挪威门萨智商测试、丹麦门萨智商测试、综合智力能力测试、瑞文高级推理测试、视觉-空间智力测试、数理-逻辑智力测试、词汇推理能力测试、立体图形思维能力测试、数字推理能力测试、平面思维能力测试、标准智商测试、GCT逻辑推理能力测试、OTF之计算力模拟测试、思维能力测试)等资源,方便人力资源研究与学习一些心理测量学及智力测验的技巧及评估的原理。 

第二部分,企业人才测评就得玩高级

【图3】

MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型,性 格和职业之间的联系得到了比较 清晰地阐释。MBTI有最长时间 (70多年)的实践以及广泛的 职业常模统计数据。 多应用于(基层)员工校园招聘、 社会招聘、评估盘点、(管理人员)外部招聘、潜才储备、培训 发展、评估盘点。

《管理潜质报告》考察了受测者的忠诚度、 能力倾向、基本管理素质、核心管理技能、管理风格,提供针对受测者本人的发展方向、沟通方式、留人策略及提升空间,并根据胜任力将受测者进行归类,准确定位受测者的晋升空间,为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供参考依据。 多用于人员晋升考察使用。

RtCatch是针对个人价值管理的诊断系统, 其精确的指标可以提供受测者了解自我性格与能力、工作状态与压力,使自我优势得以发挥,使个人或团队之间能快速融合,同时藉由报告书内容改善自我,以利未来在社会或组织发展中取得更好成效。多用于管理岗、客服岗、销售岗、财务岗评估时辅助使用 。是针对个人价值管理的诊断系统, 其精确的指标可以提供受测者了解自我性 格与能力、工作状态与压力,使自我优势得以发挥,使个人或团队之间能快速融合,同时藉由报告书内容改善自我,以利未来在社会或组织发展中取得更好成效。 多用于管理岗、客服岗、销售岗、财务岗评估时辅助使用 。

……(更多内容,请查看文末下载文件)

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PS:总体而言,相对于初级量表,高级量表报告呈现更精细,信效度更高。高级量表含有测谎量表和交叉因子,具备更高的信度,且将呈现更多更细致的分析。

第三部分,不同岗位测不同,量表可不一视同仁

【图4】

【图5】

【图6】

【图7】

【图8】

【图9】

【图10】

【图11】

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最后,测评结果科学分析报告示例

文件大小:8.00M   文件格式:rar

九型人格报告示例精彩预览:

文件大小:8.00M   文件格式:rar


本次推送献给用差异心理学为心理学发展创造不可磨灭之丰碑的心理学测量之父    弗朗西斯·高尔顿 [Francis Galton 1822.02.16-1911.01.17]

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