盘点2016年中国人力资源服务业七大事件

首页 > 企业专栏   发布机构: 英格玛  2017-01-12 16:30

2016年对人力资源服务业来说是一个不平常的年份,这一年人力资源服务业似乎获得了不同于以往的关注度。本文盘点了2016年值得人力资源行业从业者关注的一些重大事件,期望为2017年提供一些启示。

1、供给侧改革

今年最热的词无疑是供给侧改革,2015年11月10日,习近平主席在中央财经领导小组会议上首次提出“供给侧结构性改革”,拉开了供给侧改革的序幕。人社条线涉及的主要是供给侧改革下降低企业人力资源成本。目前已经出台降低企业人力资源成本政策文件的省市有天津、江苏、甘肃、浙江、河北、重庆、上海、山东、四川等。降低企业人力资源成本的举措主要有降低社保费率、社保缓缴、提供稳岗和培训补贴、降低企业招工引智成本、引导提高劳动力技能、优化人力资本结构、推进和谐劳动关系建设、加强企业推出人员就业援助等。政府助力企业降人力成本的这些举措为人力资源服务业带来了一些发展契机,越来越多的企业开始尝试使用人力资源服务机构,可以毋庸置疑的预判,未来十年一定是人力资源服务业专业化和快速增长的十年。

2、营改增

营改增作为推进供给侧结构性改革的重要举措,2016年5月1日在全国范围内全面推开,营业税退出历史舞台。营改增不是一个简单的价内价外税收核算的变化,它不仅影响企业的财务管理,对企业经营模式、内部管理制度、采购等各个方面都有影响。在金税三期工程的影响下,工资社保个税三平衡时代在不久的将来会到来,这对人力资源服务机构在薪资税收筹划等方面提出了更专业化的要求。

3、互联网+人社

人社部于2016年11月1日,发布《“互联网+人社”2020行动计划》,共提出了三项行动计划、48个行动主题。根据计划,2018年之前着力推进“互联网+人社”试点示范工作,初步建成促进“互联网+人社”发展的创新能力体系;2020年之前实现“互联网+人社”多元化、规模化发展。与之相配套的是“金保二期”工程。人社信息化建设在全国范围的铺开、升级和完善,将对相关业务流程的及时性和准确度提出更高的要求。同时,信息化使得流程与信息更加透明,逐渐会对“擦边球”和“小动作” 产生挤出效应。因此,“互联网+人社”在提升公共服务水平的同时,也将促使人力资源服务业更加规范和专业。

4、人力资源技术基金

2016年8月,英格玛人力资源技术基金设立,专注于投资人力资源及其延伸产业从种子轮至拟上市之间的企业。人力资源行业企业自己设立技术基金已经出现萌芽。Recruit在上市后的第三个月成立了人力资源技术基金,致力于投资人力资源管理有关企业。除了Recruit,人力资源行业还有任仕达、Temp Holdings、Kelly Services等也成立了投资和风险基金。从2013年开始,人力资源服务行业开始被资本市场关注,资本涌入十分密集,投资方也从专注于中国市场的专业投资基金公司等逐步扩大至海外国际金融公司,这其中,人力资源行业企业由于本身就对这个行业有一定了解,自己成立的基金无疑是最具竞争力的。比如,英格玛人力资源技术基金在2016年携手最大的人力资源媒体HRoot发起了2016中国人力资源创业创新大赛。2016年12月,出版了《中国人力资源服务外包业态观察》的2016-2017版,将自己对人力资源行业的认知推广至整个行业。

5、融资&资本的冰与火

2016年7月21日,开创国内兼职行业“交易平台模式”的探鹿兼职,被曝出疑似倒闭,正在遣散员工并进行内部清算的噩耗。而讽刺的是,就在同一天,针对大学生群体的校园兼职平台兼职客却宣布获得大营资本的3000万元融资。探鹿成立于2014年8月,近两年的发展历程中,探鹿于2015年4月获得蓝驰创投1000万元天使轮融资,受到业内瞩目。曾融资7000万的探鹿说跨就跨,给业内热情拥抱互联网的人士泼了一瓢冷水,目前整个资本市场还处于寒冬期,包括兼职在内的各个创业赛道的竞争都会呈现明显的马太效应,两极分化将愈加明显。人力资源行业拥抱互联网+开始变得谨慎、理性。

同样的道理还体现在资本市场。2015年挂牌企业19家,2016年截止到8月共20家挂牌。2016年上半年营收达亿元的共17家,营业利润为正的21家,净利润为正的28家。人力资源机构进入资本市场有利于提升品牌形象,但对企业和客户来说,做好自身的产品和服务,增加盈利才是根本。

6、大公司跨界涉足人力资源领域

2016年11月4日,蚂蚁金服服务集团、北京外企服务集团、德科集团三方在上海宣布合资成立互联网人力资源服务平台“人力窝”,主要为中小企业提供缴纳社保服务。这一新闻显示阿里终于涉足人力资源领域。2016年,除了阿里,还有不少大公司进入人力资源领域。2016年6月13日,微软宣布将以262亿美元收购全球最大职业社交网站LinkedIn。11月28日消息,易才集团获得阳光保险的20亿元注资,阳光保险将拥有易才集团40%股份,成为其最大股东。可以预见,未来人力资源行业获得快速发展的同时,竞争也将更为激烈。

7、全国性人力资源市场营销平台出现

2016年中国最大的人力资源媒体HRoot推出了何马网,定位是全球最大的人力资源服务在线交易市场。据11月份何马网公布的数据,入驻人力资源服务机构已达3,052家,买家用户注册量已达到63,838名,增速迅猛。对人力资源市场营销来说,像何马网这种聚焦人力资源行业的专业平台能获得更多的内容资源,可以吸引更多在线用户,也更有可能进行内容评价和供应商筛选,并为人力资源行业提供更有影响力的传播效应。

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