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 自律与不自律,过的是不一样的人生 [2017-04-25]
 企业战略转型背景下的HR竞争力 [2017-04-25]
 别让优秀的候选人“死于”你的面试 [2017-04-24]
 小公司HR如何逆袭PK大公司HR? [2017-04-24]
 人力资源部门可能消失,这不是在开玩笑 [2017-04-21]
 《人民的名义》把员工分7种,你属于哪一种? [2017-04-21]
 绩效管理的7个规范动作,你做到几个? [2017-04-20]
 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了 [2017-04-20]
 人均年薪近60万,看看华为优秀员工的16项标准 [2017-04-19]
 这家公司将薪酬完全公开后,离职率竟然下降了50%... [2017-04-18]
 没有那么多好公司,你只需要最适合的公司 [2017-04-18]
 想做好工作汇报?你要读懂大老板的内心戏 [2017-04-17]
 什么?员工薪资越低,忠诚度越高?! [2017-04-17]
 如何与90后员工一起愉快的“玩耍” [2017-04-14]
 给上班族的七点建议(深度好文!) [2017-04-14]
 5层楼性格,决定你在哪个高度做HR [2017-04-13]
 对于解决复杂难题,绝对是越勤奋水平越低 [2017-04-13]
 你懂识人吗?“八观”来教你! [2017-04-12]
 《人民的名义》职场空降兵如何面对“见光死” [2017-04-11]
 全球10大最适合工作城市,北上广深无一在列 [2017-04-11]
 装逼的“去KPI”,被PIAPIA打脸了! [2017-04-11]
 领导者永远只会提拔这10种人,有你吗? [2017-04-10]
 老被放鸽子,HR如何降低面试爽约率? [2017-04-10]
 我就是有本事脾气大,HR你能怎样! [2017-04-07]
 HR追剧要有深度:人民的名义3条人生真谛! [2017-04-07]
 为什么海底捞员工很少离职,看看海底捞如何对离职员工的 [2017-04-06]
 一位面试过10000人的HR说了8句真心话 [2017-04-06]
 数字中国吴鹰:人工智能离泡沫还很远 需要更大泡沫 [2017-04-05]
 李彦宏:人工智能才是主菜 堪比工业革命 [2017-04-05]
 关于请假,我们做好了一万个打算! [2017-04-01]
 德国回来的HR经理描述中德差异:德国企业要承担求职者的来回路费 [2017-04-01]
 HR,别再问这些“愚蠢”的面试问题了! [2017-03-31]
 想进管理层?来测一下你的管理天赋值! [2017-03-31]
 复星“二把手”离职,企业“兄弟”能走多远? [2017-03-30]
 打造企业核心竞争力,HR需要做的 [2017-03-30]
 创业前,请先掂量一下自己的“狼性”如何? [2017-03-29]
 当领导一定要会骂人,还得这么骂! [2017-03-29]
 如何有风度地离开一家公司,还能让对方时不时想念你 [2017-03-29]
 什么决定了你的职场天花板? [2017-03-28]
 那些年遇到的奇葩候选人 [2017-03-28]
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