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新闻
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·国内最大的机场广告经营公司雅仕维集团宣布最新任命
近日，国内最大的机场广告经营公司雅仕维集团正式宣布，聘请具有10余年户外广告管理及运营经验的翁忠文先生为中国区副总裁，主要负责上海和北京两个公司的全面工作。
翁忠文（DENNIS YUNG）1994年毕业于加拿大约克大学获得荣誉学士，主修商业及金融。进入雅仕维集团前，在行业内积累了丰富的从业经验，先后任职多家知名广告公司
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·海特高新高管大变动
7月4日收到公司董事长李再春的书面辞职报告，李再春表示，因年龄和健康原因决定辞去所担任的公司董事长和董事职务。资料显示，李再春生于1942年。李再春辞去所担任的公司董事长和董事职务后，不再担任海特高新其他职务，但仍是公司第一大股东，是公司的实际控制人。在李再春提出辞职的同时，公司另外三位高管也提出了辞职。 |
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·雅虎欧洲任命弗朗茨为新CFO 曾任柯达财务主管
雅虎欧洲宣布，已经提名弗朗茨(Emmanuel Frantz)为欧洲业务部门的副总裁兼首席财务官。
弗朗茨将在雅虎位于瑞士的新欧洲总部工作。
弗朗茨的前任波利特将成为国际部门的法国副总裁，并负责对所有美国之外部门的业绩进行评估。 |
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·福特肯塔基州工厂今夏裁员300 减产F系列皮卡
福特汽车公司(Ford Motor Co.)将于08年夏末裁减肯塔基州路易斯维尔(Louisville , Ky.)一家生产厂的300个额外职位以应对重型车市场需求减少。该生产厂主要生产F系超级重型卡车。
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·沃尔玛中国公司任命两高管
日前，沃尔玛中国公司宣布，任命罗世诚和傅希孟为沃尔玛中国首席运营官和沃尔玛中国公司事务部副总裁，他们分别向沃尔玛中国公司总裁兼首席执行官陈耀昌汇报。 |
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·花旗年内至少裁员1.8万
据英国《泰晤士报》6日报道，花旗集团在今年年内至少将有1.8万名雇员将裁减。
在未来几天内，花旗集团新任首席执行官潘伟迪将对外界公布花旗集团第二季度的业绩。分析人士预测花旗集团在第二季度可能将进一步蒙受至少80亿美元（约合40亿英镑）的资产减损。 |
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·国资委酝酿央企高管薪酬改革
央企高管年薪过高，一直是社会各界关注的话题。日前有消息透露，为加强央企收入分配管理，国资委即将启动企业总额预算管理改革。虽然目前国资委有关人士对央企高管薪酬改革一事基本是“三缄其口”。
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·百思买总裁兼CEO辞职
百思买(BestBuy)昨日证实，该公司首席营运官兼国际业务副总裁KevinLayden辞职。百思买中国公司市场部总监曾耀祖在接受本报记者采访时表示，KevinLayden的离职完全是个人原因
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IBM 公司辞退抑郁症员工案背景资料 |
 上海一名患有抑郁症的研发工程师以歧视抑郁症患者为由，将辞退他的IBM中国公司诉至劳动仲裁部门。6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会下发裁决书，裁决IBM中国公司与这名员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。【点击查看全文】 |
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冷眼旁观IBM歧视门事件 |
 “歧视门”事件发展至此，IBM需要尽快给大家一个明确的说法以示对“责任”的承诺。但是好事的网民、抢访问量的媒体不会就这样闲着干等，充分发挥挖地三尺的本事，热火朝天地借题发挥着。【点击查看全文】 |
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IBM回应歧视门避谈劳动合同恢复及赔偿 |
 “对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。”【点击查看全文】 |
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调查显示：45.69%乙肝携带者就业过程中受到歧视 |
 《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》显示：有45.69%的乙肝携带者在就业过程中因乙肝受到歧视。仅18.41%的乙肝携带者有过单位在知晓自己为乙肝病毒感染者的情况下仍旧聘用自己的经历，而大部分人都没有遇到过这种情况。 【点击查看全文】 |
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IBM抑郁员工发布公开信 |
 被IBM公司以患抑郁症为由辞退的袁毅鹏向IBM大中华区总裁周伟焜发出一封公开信，公开信只有一句话：“请尊重中华人民共和国的法律。袁毅鹏敬上。”【点击查看全文】 |
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靠劳动者自己反就业歧视太难了 |
 像“对违反法律规定、实施就业歧视的行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼”之类的规定，在具体操作上，似乎没有像国外的一些制度、程序那么“贴心”。【点击查看全文】 |
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袁毅鹏：抑郁着，反歧视着 |
 这位对IBM提起劳动仲裁、中国首起“反抑郁症歧视案”的申诉人后来还是改变了主意。用他的话来说，如果能使抑郁症患者受到更大的关注，暴露自己又有什么可怕。【点击查看全文】 |
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“差一个字都不行”反映就业歧视 |
 一位女硕士生，参加武汉市一个单位的公务员考试，笔试第一，却被取消了面试资格，理由是“专业不符”。她本科念的是“国贸专业”，硕士研究的方向也是“国贸”，只因为大专业的名称叫少数民族经济，人事部门就以此视为“专业不符”。(6月8日《楚天都市报》) 【点击查看全文】 |
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IBM辞退抑郁症员工案中的疑问与期待 |
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| 无论是IBM与袁某解除劳动合同的理由是因为袁某“严重违纪”，还是认为袁某当初提出辞职即构成了双方在事实上解除了劳动关系，好像都并没有涉及到这个所谓的“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。【点击查看全文】 |
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