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《人力资本管理》2015年6月摘要
多元化与包容性:关乎每个员工

为什么有些企业在人才招聘和继任管理时,要将女性、同性恋、少数名族单独拿出来谈?仿佛一家企业最好将不同个性、年龄、种族、性别、宗教、教育、社会经济、工作方式的人都聚合在一起,企业就可以坐收经济利益和社会效益似了。性别、种族的多元化只是起点。
嗨,工作中最令你抓狂和沮丧的事情是什么?——多元化PK同质化四连局
当被问及"工作中最令你抓狂和沮丧的事情是什么?"时,多数人给出的并不是"钱少活多离家远"这类和工作压力、薪酬福利...
WOMEN(我们)的时代,更是多元的时代
女性在职场中慢慢崛起, "职场花木兰"数不胜数,男人一统天下的局面早已被打破,男人也可以在家洗手作羹汤,如今一切皆有可能。成熟的社会是多元的社会,万事万物皆有其多样...
职场妈妈,请别放弃你的"温柔的野心"
对于职场妈妈而言,在强调多元化的职场文化当中,不要放弃自己特有的"柔性领导力",不要过于在意他人的眼光和看法,不要压抑自己天然的"柔性领导力"...
如果你的同事是一个机器人
公司发展中需要的多元化和包容性绝不仅是公司内女性员工和少数种族员工数量的增长那么简单。在工业5.0的时代里,机器人同事的出现并不奇怪,那些不能接受他们的...
招聘圈"怪象丛生",真相到底是什么!
人才招聘市场一直是暗藏刀光剑影的武林世界,最近,人力资源服务行业内重磅消息不断,人力资源服务机构合纵连横,纵横捭阖,风雨不断;而在用人单位这一边...
解惑:任谁收购中华英才网都是个巨大失误?
这个互联网弥漫的时代,尤其是在互联网领域,好事儿虽多,但谁是大哥就很难说。何来此言呢?例如,在网络招聘领域,如果说前程无忧是老大,那智联招聘的人就不开心了...
给90后员工加点醋——员工管理的傲慢与偏见
说起90后员工的管理问题,相信每一个企业的故事基本上都可以写一本书了。70后的高层与80后的中层们说:"真搞不懂90后的员工怎么回事?我们对他们已经够忍让的了...
管理者要学会造"势"
英文当中有一个"momentum"这个词,其中一个意思是"势头"。记得在大学里第一次学到这个词的时候就莫名的喜欢,后来进了职场带了团队,就更加意识到这个词的重要性...
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