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《人力资本管理》2015年3月摘要
人力资源管理的未来世界

人力资源管理者们,十年后你们会在哪里,看着什么样的风景,工作又将发生何种变化?这个时代,不确定性处处存在,企业也面临着多重挑战:日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的快速转变、人才竞争愈演愈烈。在进入下一个十年之前,人力资源管理者需对未来进行精准预测,从大趋势、大数据、前言理论、先锋思想中洞察先机,了解真相;在VUCA时代,人力资源管理者们更需披荆斩棘、提升技艺,满怀信心,才能赢得下一个十年。
敏捷精神,人力资源管理内生新动力
经济学人信息部 (EIU) 曾经做过一项调查结果显示,超过四分之一的受访者表示所在企业因为缺乏敏捷性而无法预见最基本的市场变动,从而在竞争中处于劣势...
绩效管理变革不是一场OKR与KPI的拉锯战
企业绩效管理变革不仅是绩效考核制度的革新与创新这么狭义,更不是一场OKR与KPI的拉锯战,企业需要全局角度思考绩效管理。KPI表示关键绩效指标,考核的本质是“要我做的事”...
人力资源从业者如何颠覆未来?
人力资源从业者们,十年后你们会在哪里,看着什么样的风景,诉说着怎样的过往?这个时代,不确定性处处存在,企业也面临着多重挑战:日新月异的科技创新...
企业文化:永不磨灭的商业烙印
有人说,现代企业的竞争,归更到底是企业文化的竞争。提及“Think different”,大家不约而同想起苹果。在苹果追求极致的精神背后,是其强大的企业文化为支撑。无独有偶...
别抱怨经济——2015年亚洲人力资源预算与战略预测
资本的嗅觉,总是最为灵敏的。来自基金跟踪研究机构EPFR的数据显示,此前外国投资者从亚洲新兴市场,尤其是中国股市...
吹响个税改革号角:迎接个人“税号”
2014年2月3日,国务院法制办关于《税收征收管理法修订草案(征求意见稿)》征求意见截止。意见稿中明确:今后,税务部门将按照国家标准为企业、公民等纳税人编制唯一...
2025年,未来工作将如何定义?
如今,全球正面临着后工业时代快速迈向智能时代,科技进步也在不断影响全球劳动力市场,机器人,智能化技术,物联网等发挥的影响越来越深远...
管理者如何调整团队氛围?
在《关键对话》中,讲到人们的情绪产生路径,即人们会根据“看到和听到的”给自己讲一个“故事”,基于这个故事人们会产生“情绪和感觉”,进而采取“行动”。举个例子...
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