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《人力资本管理》2016年8月摘要
大浪淘沙,谁主沉浮?
——2015-2016年大中华区人力资源服务业市场述评


当前,中国的劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革,劳动力主体也开始发生变化。与此同时,伴随着技术的快速迭代与发展,尤其是自动化技术的进步与革新,机器人也加入了当前的劳动力队伍当中,而全球范围内的延迟退休也进一步开拓了老龄雇佣市场。更为重要的是,在互联网浪潮的冲击下,自由职业市场蓬勃发展、自雇佣者崛起,这些都为人力资源服务行业的发展带来新的发展机遇。
新人报道,用教练技术照亮企业人才发展之路
随着毕业季的到来,一批“小鲜肉”即将进入职场,如今越来越多的企业设置教练一职,帮助新员工迅速适应环境,融入到企业文化中来。不过,教练这一技术...
社保阶段性降费:各地纷纷画版图
从2015年到现在,社保降费浪潮“一波未平,一波又起”,在2015年中央下调了失业、工伤和生育保险费率后,2016年4月,在经济下行压力下,为了降低企业成本...
人力资源服务机构品牌与营销
在古代,花木兰代父从军,在战场上英勇作战,成就了一番伟业。不过这事情可能无法在现代上演。依靠先进的技术、严谨的个人背景调查就让花木兰无法迈入军营...
自变领导力之管理不确定性
在前面的文章中,谈到自变的领导者具备远见、创新、领导变革等卓越的领导力。而这些能力的基础则是自变的领导者需要具备“管理不确定性”的能力。人类的认知在不断延展...
团队管理新思路
团队管理是管理者们一直都很关心的问题,去年在专栏里写了一篇关于团队管理的文章,介绍了TOPIC模型。从去年到今年有不少学员询问是否有更简单的团队管理方法...
后培训时代,敢问路在何方?
培训业正在萎缩,是不争的事实。知识如洪水般泛滥,令传统以贩卖知识为主的培训公司大受冲击,连企业内训也持续萎缩。个别公司几年前曾创下几个亿的骄人业绩,如今普遍腰斩...
30岁跳槽与50岁跳槽有些什么不同?
想当年!才30岁出头,有猎头打电话给我,说是有一家企业招聘人力资源总监的岗位,问我有兴趣吗?当然感兴趣,大家能够想象这个岗位对于才30岁出头的我的吸引力,很不幸...
最好的商业模式,是助人
周末在交大总裁班的课程上,同学们你一言我一语谈论着企业战略和商业模式创新。在VUCA(volatility-易变性、uncertainty-不确定性、complexity-复杂性...
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