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《人力资本管理》2016年5月摘要
永不止步的技术创新——学习与发展的新灵药

德勤报告显示,管理者和人力资源管理者要将学习项目与员工需求相结合。新的学习方式就像“定制化”一样,让设计思维、内容集展、综合模型相整合,提供端到端的定制学习体验。企业在制定战略的过程中,需要了解各种趋势,敏锐的企业能够从趋势中发现先机,获得竞争优势。
当精品布局携手服务创新——山东烟台人力资源服务产业园建设侧记
入驻烟台人力资源服务产业园前,智联招聘烟台分公司已在烟台自主化运营了一年时间,作为到烟台单枪匹马开辟市场的外地企业...
数字化转型离不开人力资源部门,真相让人大吃一惊
《麻省—斯隆管理评论》和德勤2015年全球数字化商业研究表明:较成熟的数字化企业关注通过集合数字技术来转变企业的工作方式...
100岁也要有的“初学者之心”——什么样的学习技术才能影响公司业务
前通用电气大中华区洋掌门夏智诚就有一颗“初学者之心”。他不精通中文,却希望通过自己的微博,能让年轻一代更多地了解通用电气...
移动互联网时代的培训升级
移动互联网时代,移动互联网技术及移动终端将更多地应用到培训中,学习者在学习时将通过自己随身携带的手机或平板电脑等移动终端,借助移动互联网通信来完成学习内容...
“全面人才管理”是人力资源管理发展的必然
通过企业与员工的共同成长来实现企业的可持续发展是企业人才经营的唯一目标,这个目标是全面人才管理的出发点和落脚点。实现可持续发展是所有企业的终极目标...
管理者,如何让职场“含羞草”的诗和远方不再遥远?
人们常常用“含羞草”和“向日葵”这两种生长形态相异的植物来类比性格内向和外向的人。所谓性格决定命运,内向、外向这两种性格...
VR/AR/MR的这些优势,传统企业培训一个都没有
小明在床上躺着,像中世纪的武士一样,头上带着VR头盔,手里握着VR手柄,HTC Vive,Oculus Rift,索尼PSVR随便哪一款...
MOOC 的未来会是什么样子?
周末,在Grace 的书房里,书桌上的iPad屏幕上显示着人力资源部门半年来的工作汇报表,另一台笔记本电脑上开着几个窗口,其中,一个窗口正播放着利物浦大学在线课程...
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