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《人力资本管理》2015年2月摘要
高潜力人才养成记——找到一匹良驹,陪它一同成长,才能最终得到这匹绝世坐骑。

目前,企业正处在一个多变无常、不确定、复杂、模糊的时代,市场竞争越来越激烈。更快、更精准的发现具有晋升潜力的人才,已经成为企业赢得竞争优势的关键。在竞争日趋激烈的今天,企业越来越重视高潜力人才的识别与储备,从而为人才库储备足够数量的高质量人才。
他们说:这是一份糟糕的高潜力人才计划?
大师们可能会认为:高潜质非定论,而是可能性。人力资源管理者很难对高潜人才计划的成功做绝对承诺。大师们不会肯定地说什么是有价值的,社会需要的,或高潜质是哪一种...
慧眼识才:高潜力人才的识别与甄选
企业需要精准识别和选拔高潜力员工,将有限的资源集中在正确的人选上。对于企业而言,大多选用人才测评中心和人才盘点的形式对高潜力人才的选拔。高潜力员工的识别和甄选...
你们人才库里养的那一盆瓜叶菊开了没?
英文中有个表述是“Goldilocks Zone(古迪洛克带)”,这是天文学上给一种空间的名称,指的是该地区的情况有利于生命的发展,或许可以发现类似于地球...
TOPIC模型:管理团队的五要素
团队管理是企业各级管理者面临的非常实际的课题,在企业培训的过程中,很多管理者提出的问题往往都是关于如何能够把团队带好,而关于团队管理的理论也有不少...
关于招聘趋势的真相,你误解了多少?
现在,老板们的时代病——缺人用的现象十分普遍。找不到合适的员工,是没人才可用,还是没用好人才?作为老板,是花80%的时间找人,还是花心思在如何用好人才上...
我们为何不快乐工作?
高尔基曾经说过:“工作快乐,人生便是天堂;工作痛苦,人生便是地狱。”看到这句话,你作何感受?每天叫醒你起床的是闹钟,还是对新一天工作的热情?面对紧张的工作...
中国人力资源服务业即将迎来黄金时代
2014年12月25日,人社部与发改委、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(以下简称《意见》)指出,到2020年,将使中国人力资源服务业从业人员...
被遗忘的领导者
一位在跨国企业担任多年领导岗位的高管曾经告诉我,当他做到中国区的人力资源总经理后,公司就基本不给他安排进修计划了,理由很简单:做到这个级别后,你应该已经具备...
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