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《人力资本管理》2015年4月摘要
胜任力关乎什么

本期专题以人力资源管理世界中的胜任力理论和实践为主线。Workitect管理咨询公司此前所做的对人才的胜任能力的研究所涵盖的维度非常全面,具体谈及了商业的能力、和人打交道的能力、自我管理的能力三个维度,恰恰印证了每个商业社会中的个体和商业、和他人、和自己的关系的处理能力。
在招聘领域的“风口浪尖上的猪”
“互联网+”让“风口论”与“猪论”再次燃烧起来。对于“风口论”的倡导者甚多,如雷军常说 “只要站在风口,猪也能飞起来!”但也不乏反对者,李彦宏就曾公开表示...
人才打劫时代来了!
2015年3月9日,前万科集团北京区域首席执行官毛大庆宣布离职,将自行创业。毛大庆的高调离职吸引了整个地产圈的关注,毛大庆对外称,“人生有许多关键时刻...
乘风破浪正当时——中国人力资源服务业的势与谋
中国人力资源服务业的发展与中国改革开放的进程同步。经过三十多年的发展,中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系...
倒逼出来的人力资源从业者胜任力
不管你信不信,人力资源从业者在企业发展的恢弘蓝图中都承担着重要角色。是什么让人力资源从业者能够在企业战略决策中掌握话语权?人力资源从业者的胜任力是最合适的答案...
平凡的世界“能”人很忙
我们多数职场人生活在了一个平凡的世界中,更准确地说,是生活在了一个极为平凡的商业世界中,充当着商业人的角色。而真正的商业人并不代表着他穿着阿玛尼 ...
企业能力素质模型不能落地的“七宗罪”
最近在微信朋友圈里看到一篇文章叫《为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用》,文章观点让人力资源管理从业者们惺惺相惜,很多测评实施顾问也一致认为...
国际化:中国企业人力资源管理者对职业的十个交代
资本总显任性。以民营企业和市场化程度较高的国有企业引领的中国企业国际化扩张与经营日渐加剧,已形成全球商务活动的新常态...
认识你自己,关注真正的问题
在大学里上过的最有用的课,是一门我只上了一回,然后就再也没有去过的课。由于父母都是大学教授,亲戚朋友都是学术界里的,大多有博士学位。所以,我从小就认定自己也会去读博士...
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